[NEWS] : "Hasil Kualifikasi MotoGP Losail Qatar"


Otomotifnet.com - Sesi kualifikasi format baru akhirnya diaplikasikan di sesi kualifikasi MotoGP Qatar yang berlangsung malam ini (6/4). Dimana 10 pembalap tercepat dari hasil 3 sesi latihan sebelumnya, secara otomatis lolos ke kualifikasi kedua untuk berebut posisi pole. Tapi penyelenggara memberikan kesempatan pada pembalap yang motornya tidak begitu kompetitif untuk saling adu memperebutkan posisi start terbaik.

Sesi kualifikasi pertama pun digelar dengan sistem knocout. Dimana terdapat 2 pembalap yang diambil dari sesi kualifikasi 1 untuk menggenapkan jumlah 12 pembalap yang bakal berebut tempat terbaik di sesi kualifikasi 2. Adapun pembalap yang lolos dari kualifikasi 1 adalah Aleix Espargaro dan Andrea Iannone.

Perebutan lap time terbaik di sesi kualifikasi kedua pun cukup seru, pasalnya Cal Crutchlow yang mampu menjadi pembalap terbaik di sesi latihan keempat, mampu memberikan perlawanan terbaiknya di sesi kualifikasi. Namun Jorge Lorenzo yang menggunakan ban baru pada bagian belakang, mampu memperbaiki lap tercepatnya menjadi 1 menit 54.714 detik.

Kemudian disusul oleh Crutchlow di urutan kedua dan Dani Pedrosa di urutan ketiga. Pedrosa sendiri berupaya cukup keras, mengingat selama sesi latihan tak pernah mendapatkan hasil terbaik. Sementara kejutan justru datang dari Andrea Dovizioso yang mampu tampil agresif meraih posisi start keempat. (otosport.co.id)

Hasil kualifikasi MotoGP Qatar :
1. Jorge Lorenzo ESP Yamaha Factory Racing 1m 54.714 detik
2. Cal Crutchlow GBR Monster Yamaha Tech 3 1m 54.916 detik
3. Dani Pedrosa ESP Repsol Honda Team 1m 55.151 detik
4. Andrea Dovizioso ITA Ducati Team 1m 55.160 detik
5. Stefan Bradl GER LCR Honda MotoGP 1m 55.477 detik
6. Marc Marquez ESP Repsol Honda Team 1m 55.645 detik
7. Valentino Rossi ITA Yamaha Factory Racing 1m 55.711 detik
8. Alvaro Bautista ESP Go&Fun Honda Gresini 1m 55.870 detik
9. Bradley Smith GBR Monster Yamaha Tech 3 1m 56.315 detik
10. Andrea Iannone ITA Energy T.I. Pramac Racing 1m 56.523 detik
11. Nicky Hayden USA Ducati Team 1m 56.667 detik
12. Aleix Espargaro ESP Power Electronics Aspar 1m 57.064 detik

Pembalap yang tidak lolos di kualifikasi 1 :
13. Ben Spies USA Ignite Pramac Racing 1m 57.440 detik
14. Randy De Puniet FRA Power Electronics Aspar 1m 57.551 detik
15. Lukas Pesek CZE Came IodaRacing Project * 1m 57.926 detik
16. Yonny Hernandez COL Paul Bird Motorsport 1m 58.058 detik
17. Hiroshi Aoyama JPN Avintia Blusens * 1m 58.263 detik
18. Karel Abraham CZE Cardion AB Motoracing 1m 58.271 detik
19. Colin Edwards USA NGM Forward Racing * 1m 58.361 detik
20. Danilo Petrucci ITA Came IodaRacing Project * 1m 58.486 detik
21. Claudio Corti ITA NGM Forward Racing * 1m 58.755 detik
22. Hector Barbera ESP Avintia Blusens  1m 58.806 detik
23. Bryan Staring AUS Go&Fun Honda Gresini * 1m 58.912 detik
24. Michael Laverty GBR Paul Bird Motorsport * 1m 59.572 detik

* Pakai ECU standar

Semoga bermanfaat

[LOKER] : "PT. Astra Honda Motor - Lebih dari 30 Posisi (Untuk D3,S1,S2)"

Astra Honda Motor atau lebih dikenal dengan AHM adalah perusahaan otomotif terbesar di Indonesia yang bergerak di bidang agen tunggal pemegang merek (ATPM), manufaktur, perakitan dan distributor sepeda motor Honda. Perusahaan ini terletak di Jakarta dan memiliki lokasi pabrik di Sunter, Pegangsaan, Cikarang, Pulogadung dengan kapasitas produksi terpasang sebesar 4,3 juta unit per tahun.

Perusahaan ini didirikan pada tahun 1971 dan beroperasi sebagai perusahaan patungan antara PT Astra International Tbk dengan Honda Motor Company Ltd Perusahaan yang sebelumnya dikenal sebagai PT Federal Motor. PT Astra Honda Motor diluncurkan pada tahun 2000. Berdasarkan AHM Report 2012, Perseroan juga telah menunjukkan prestasi menggembirakan ditandai dengan kontrol 57,9% dari pangsa pasar sepeda motor nasional. AHM mencatat total penjualan Honda dari 4.088.888 unit untuk tahun yang berakhir Desember 2012. Karena untuk memperkuat tim, PT Astra Honda Motor saat ini sedang mencari kandidat yang tertarik untuk belajar dan mendapatkan pengalaman dalam industri otomotif. Berikut Daftar posisi yang tersedia :
 
Posisi
Kode

Pendidikan
Usia Max.
Closed
Data Centre Engineer
IT-ICM
S1
Teknik Informatika / Ilmu Komputer / Teknik Elekto (Jaringan)
27 tahun
30 Juni 2013
Junior Communication Engineer
IT-JCE
D3
Teknik Informatika / Manajemen Informatika / Teknik Elektronika (IT & Network)
25 tahun
30 Juni 2013
Product Profitability Planning Officer
FPA-PPR
S1
Akuntansi / Manajemen Keuangan / Finance / Teknik Industri
27 tahun
30 April 2013
BTL Supervisor
BTL-MPA
S1
Teknik Industri / Manajemen / Marketing / Marketing Communication
27 tahun
30 April 2013
Guest Relation Officer
CCO-GRO
S1
Ilmu Komunikasi / Sosiologi
27 tahun
30 April 2013
Insurance Analyst
TRE-INS
S1
Akuntansi / Manajemen Keuangan
27 tahun
30 April 2013
Junior Helpdesk Analyst
IT-JHA
D3
Teknik Informatika / Manajemen Informatika / Ilmu Komputer
25 tahun
31 Mei 2013
Financial Analyst
FPA-FPRO
S1/S2
Akuntansi / Manajemen Keuangan
27 tahun
30 April 2013
EHS P3A Officer
GAD-EHS P3
S1
Teknik Elektro Arus Kuat (Listrik) / Teknik Sipil
27 tahun
30 April 2013
Operational Building Maintenance Section Head
GAD-OBM
S1
Teknik Sipil
27 tahun
30 April 2013
Product Technician
QR-PTE
D3
Teknik Elektronika (Elektro Arus Lemah)
25 tahun
30 April 2013
Tools & Equipt Distribution Analyst
TSD-TED
S1
Teknik Mesin
27 tahun
30 April 2013
New Model Analyst
TSD-NMA
S1
Teknik Mesin
27 tahun
30 April 2013
Warehouse & Quality Supervisor
WSU-LDI
S1
Teknik Industri / Manajemen Operasional / Marketing
27 tahun
30 April 2013
Logistic Supervisor
LSU-LOG
S1
Teknik Industri
27 tahun
31 Mei 2013
Engineer MQC
QR-MQC
S1
Teknik Elektronika (Teknik Elektro Arus Lemah)
27 tahun
30 April 2013
Current Model Cost
CPL-CMC
S1
Teknik Mesin / Teknik Industri
27 tahun
30 April 2013
Cost Control Analyst
CPL-CCA
S1
Teknik Mesin / Teknik Industri
27 tahun
30 April 2013
New Model Cost Analyst
CPL-NMC
S1
Teknik Mesin / Teknik Industri
27 tahun
30 April 2013
Engineering Analyst
PEN-ENG
S1
Teknik Mesin / Teknik Industri / Teknik Kimia/Teknik Sipil / Teknik Elektro / Teknik Elektronika / Mekatronika
27 tahun
30 Juni 2013
Engineering Controller
ENG-CTRL
D3
Teknik Mesin / Elektronika / Elektro (Arus Kuat) / Sipil / Mekatronika / Teknik Kimia
25 tahun
30 Juni 2013
A/P Section Head
TRE-APR
S1
Akuntansi / Manajemen Keuangan
27 tahun
30 April 2013
Quality Monitoring Analyst
TSD-QMA
S1
Teknik Mesin
27 tahun
30 April 2013
Market Monitoring Processor
TSD-MMP
D3
Teknik Mesin / Teknik Otomotif
25 tahun
30 April 2013
Channel Infrastructure Supervisor
CIF-MPA
S1
Teknik Arsitektur/ Desain Interior
27 tahun
31 July 2013
Parts Sales Analyst
SA-PARTS
S1
Teknik Industri / Teknik Mesin / Manajemen
27 tahun
30 April 2013
Quality Technology Engineer
QT-ENG
S1
Teknik Mesin
27 tahun
30 September 2013
Analyst Quality Technology
QT-Analyst
D3
Teknik Mesin
25 tahun
31 July 2013
Sales Area Supervisor
MKT-SAS
S1
Teknik Industri/ Manajemen / Marketing
27 tahun
30 April 2013
Helpdesk Analyst
IT-OSM
S1
Teknik Informatika / Ilmu Komputer
27 tahun
30 Juni 2013
Customer Insight Analyst
HC3-CIA
S1
Statistika / Matematika / Manajemen / Ilmu Komunikasi / Manajemen / Teknik Industri / Psikologi
27 tahun
30 April 2013
Brand Officer
MKT-BOF
S1
Teknik Mesin
27 tahun
30 April 2013

Jika Anda tertarik dan sesuai dengan kualifikasi pendidikan diatas, silahkan lihat info lebih lengkap dan melakukan lamaran secara online melalui link dibawah :

Sumber Resmi

Semoga bermanfaat

[LOKER] : "PT Astra International Tbk - Toyota Sales Operation (Until 15 April 2013) Min SMA/SMK"

Loker Terbaru 2013 April Astra International Toyota
PT Astra International Tbk, (Toyota Sales Operation) yang lebih dikenal dengan nama AUTO2000 berdiri pada tahun 1975 dan merupakan jaringan jasa penjualan, perawatan, perbaikan, dan penyediaan suku cadang Toyota. Dan telah ada 170 jaringan penjualan yang tersebar di seluruh Indonesia.

PT Astra International (Toyota Sales Operation) Seiring dengan perkembangan bisnis yang semakin pesat, kami membutuhkan tenaga-tenaga profesional yang berminat untuk bergabung dengan posisi dan kualifikasi sebagai berikut:

Counter Sales
Astra-Toyota (AUTO2000)

Main Job:
Menjual produk Toyota di dalam showroom AUTO2000

Requirements:
• Usia maks. 25 tahun
• Pendidikan min. SMA/ SMK
• Berpenampilan rapi & memiliki kemampuan komunikasi yang baik
• Memiliki minat dagang
• Berpengalaman di bidang penjualan/ sales (nilai tambah)
• Bersedia ditempatkan di seluruh cabang AUTO2000

Benefit yang diperoleh:
• Gaji pokok, uangmakan, tunjangan operasional & transportasi, insentif tak terbatas, JAMSOSTEK, tunjangankesehatan, serta tunjangan menarik lainnya.
• Pelatihan terstruktur untuk menjadi salesman handal dan berprestasi
• Jenjang karir yang jelas (Counter Sales – Counter Supervisor – Kepala Cabang)*
• Subject Title: Counter Sales

Sales Executive
Astra-Toyota (AUTO2000)

Main Job:
Menjual produk Toyota di luar showroom A

Requirements:
• Usia maks. 28 tahun
• Pendidikan min. SMA/ SMK
• Berpenampilan rapi & memiliki kemampuan komunikasi yang baik
• Memiliki minat dagang
• Berpengalaman di bidang penjualan/ sales (nilai tambah)
• Bersedia ditempatkan di seluruh cabang AUTO2000

Benefit yang diperoleh:
• Gaji pokok, uangmakan, tunjangan operasional & transportasi, insentiftakterbatas, JAMSOSTEK, tunjangankesehatan, serta tunjangan menarik lainnya.
• Pelatihan terstruktur untuk menjadi salesman handal dan berprestasi
• Jenjang karir(Sales Executive – Sales Supervisor – Kepala Cabang)*
• Subject Title: Sales Executive

(*) Dengan mempertimbangkan kinerja yang ditunjukkan selama masa kerja

Bagi yang berminat, kirimkan CV, ijazah/transkrip nilai, & photo full-body (berwarna) Anda melalui:

Lowongan Terbaru 2013 Astra International (Toyota Sales Operation) April

HCD Recruitment
PT Astra International Tbk (Toyota Sales Operation)
Jl. Gaya Motor III no.3, Sunter 2, Jakarta Utara
Email : salesman.auto2000@gmail.com
Expired : 15 April 2013
 
Semoga bermanfaat

[LOKER] : "PT Isuzu Astra Motor Indonesia Untuk S1, D3 berbagai Jurusan (Until 12 April 2013)"

Loker 2013 Terbaru April Isuzu Astra Motor Indonesia
Lowongan Kerja PT Isuzu Astra Motor Indonesia, sebagai salah satu perusahaan otomotif terkemuka, PT Isuzu Astra Motor Indonesia memproduksi kendaraan dan komponen Isuzu, dengan fokus pada diesel-kendaraan bermesin. Isuzu Panther menghasilkan Multi Purpose Vehicle (MPV) dan kendaraan komersial dari pick-up dan truk ringan untuk truk menengah dan berat.

PT Isuzu Astra Motor Indonesia saat ini sedang mencari professional muda untuk menjadi bagian dari tim kami dengan posisi dan kualifikasi sebagai berikut:

Production Supervisor
QA Supervisor
Field Engineer
Service Marketing
Spare Part Analyst
Purchasing
Trainer 
Construstion Buyer Purchasing

Requirements :
• Bachelor degree in mechanical, automotive, electrical, industrial, civil engineering

Foreman
QA Officer
PPC Officer
Engineering Officer
Service Officer
Spare Part Officer
Purchasing Officer
Trainer
Product Development Officer

Requirements:
• Diploma degree in mechanical, automotive, electrical, industrial engineering

General Requirements :
• Maximum age 28 years old
• Minimum GPA 2,75 (scale 4)
• Fresh graduated are welcome to apply
• Having experience in related position will be an advantaged
• Having experience in Manufacturing / Production Engineering especially in Automotive Industry would be advantage
• Having good analytical skill & exhibit good leadership
• Well proven in English communication

If you interest with this opportunity, please submit your comprehensive resume and recent photograph to:

  Isuzu Astra Motor Indonesia April

PT Isuzu Astra Motor Indonesia
Email : recruitment@isuzu.astra.co.id
Subject email : ITS Position Apply
Expired : 12 April 2013

Semoga bermanfaat

[LOKER] : "PT.MUSASHI AUTOPARTS-OPERATOR PRODUKSI (SMK) Lokasi Jawa Barat (Until 30 April 2013)"



PT.MUSASHI AUTOPARTS
Adalah sebuah perusahaan manufacturing ternama di indonesia yang saat ini sedang membutuhkan beberapa karyawan untuk posisi:

-Operator Produksi

Syarat Dan ketentuan:
- Pria / Wanita
- usia max 26 tahun
- pendidikan SMK/sederajat
- tidak mengedap pennyakit jantung/paru-paru
- mampu bekerja shift
- TIDAK BERTATO/TINDIK!!

Gaji Pokok Rp.2.800.000,-
Fasilitas lain:
- Uang Makan + Uang Transport
- Lembur Normal
- Tunjangan
- Asuransi Kesehatan
- Jamsostek
- Kontrak PT 1 tahun
- Mess


Kirimkan data diri Anda dengan format;
VIA SMS: NAMA_USIA_PENDIDIKAN_ALAMAT
ke No: 083813571212 (Mrs.Irma)
ataupun E-mail: kayzand@yahoo.com

Tahap2 yg akan dilakukan:
1. Anda akan menerima surat panggilan melalui via SMS / Email.
2. Walk in Interview
3. Test Psikotest (hanya formalitas)
4. Medichal Check UP (hanya formalitas)
5. Interview terakhir
6. Proses penempatan / TTD kontrak PT

Lowongan ditutup akhir bulan April 2013.

Terimakasih.

Semoga bermanfaat

[LOKER] : "PT Pertamina (Persero) - BKJT Program SMK SMA Fresh Graduate" (Until 7 April 2013)


PT Pertamina (Persero) is a national pride world class company for integrated energy business in Indonesia. The Company was founded in 1957 and formed by the Government of Indonesia. The Company performing business in energy sectors, including the crude and natural gas business, geothermal energy business, operation and marketing of LNG, new and renewable energy business, and other related supported business.  

PT Pertamina (Persero) is based in Jakarta and had 8 marketing operation offices in all over Indonesia. The Company also supported by 4,784 gas stations (SPBU), and 7 refinery units, located in Pangkalan Brandan North Sumatera, Dumai, Plaju, Cilacap Central Java, Balikpapan, Balongan Indramayu, and Sorong. PT Pertamina (Persero) are currently seeking for highly qualified candidates to fill the following position:

Bimbingan Keahlian Juru Teknik Program (BKJT)
General Requirements


For those who are interested and posses the above required qualifications, please submit your full applications above not later than 7 April 2013 (post stamps) to following address below :

  1. Refinery Unit II - Dumai : PO BOX 7 Dumai, Riau
  2. Refinery Unit III - Plaju : PO BOX 1111 Palembang, Sumatera Selatan
  3. Refinery Unit IV - Cilacap : PO BOX 136 Cilacap, Jawa Tengah
  4. Refinery Unit V - Balikpapan : PO BOX 142 Balikpapan, Kalimantan Timur
  5. Refinery Unit VI - Balongan : PO BOX 234 Indramayu, Jawa Barat
  6. Refinery Unit VII - Sorong : PO BOX 287 Sorong, Papua Barat
PT Pertamina (Persero) and its subsidiaries do not solicit payments from job seekers or payments for fees, work permits or the like. Applications received after these dates will not be considered. All applications are appreciated and will be treated confidentially. 

sumber : "http://lowongan.smk-sma.com"

Semoga bermanfaat

[WALLPAPER] : "BERBAGAI MACAM SUSPENSI MOBIL"

Honda-rear-suspension 
 
Suspensi merupakan bagian dari sistem chassis. Di era sekarang yang diketahui makin banyak segala jenis kendaraan, dan macam suspensi yang dipakai pada tiap kendaraan roda empat, maka dalam postingan kali ini admin ingin memperlihatkan macam-macam suspensi dalam bentuk gambar seperti berikut ini.

Ket : Klik gambar untuk memperbesar ukuran
Saturn-frint-suspension

Toyota-Camry-suspension

accord-rear-sus
toyota-front-suspension

 Acura-CL-suspension


 Acura-NSX-supension-2


 Acura-NSX-suspension

 Acura-slx-suspension


Generic-suspension
 HONDA-2000-Rear-suspension


 Honda-civic-front-suspension


 Overhead-suspension


Toyota-FJ-Cruiser-rear-suspension

odyssey-rear-suspension

Semoga bermanfaat

[DUNIA KERJA] : "Memahami Perhitungan Upah lembur (Overtime)"

Lembur atau overtime, kadang seperti sisi permukaan uang logam, diinginkan saat ingin mengejar target produksi, namun disisi lainnya dalam jumlah tertentu juga bisa menjadi indikator rendahnya volume produksi saat jam kerja normal. Apapun latar belakangnya, seorang manager mutlak harus mengetahui  regulasi atau ketentuan yang mengatur tentang mekanisme pelaksanaan hingga perhitungan nominal upah lebur yang harus dibayarkan.Saya akan lebih banyak memberikan sudut pandang normatif yang menjadi  pegangan bagi semua pihak terkait.
Ketentuan Jam kerja lembur
Pengertian waktu kerja lembur mengacu pada Pasal 1 Kep-102/MEN/VI/2004, adalah :
a. Waktu kerja yang melebihi 7 jam dalam 1 hari dan 40 jam dalam seminggu untuk 6 hari kerja dalam 1 minggu.
b. Waktu kerja 8 jam dalam 1 hari dan 40 jam dalam 1 minggu untuk 5 hari kerja dalam 1 minggu
c. Waktu kerja pada hari istirahat mingguan dan atau pada hari libur resmi yang ditetapkan pemerintah.
Namun tidak berlaku bagi pekerja yang termasuk golongan jabatan tertentu yaitu tidak berhak atas upah kerja lembur alasannya karena pekerja tersebut mendapatkan upah yang tinggi. Pekerja yang termasuk golongan jabatan tertentu tersebut memiliki tanggung jawab sebagai pemikir, perencana, pelaksana dan pengendali jalannhya perusahaan dimana waktu kerjanya tidak dapat dibatasi menurut waktu kerja yang ditetapkan perusahaan sesuai dengan peraturan undang-undang yang berlaku.
Pemerintah memberikan batasan maksimal bagi perusahaan dalam menginstruksikan karyawan dalam melakukan kerja lembur, batasan ini yaitu ;
1.  Waktu kerja lembur hanya dapat dilakukan paling banyak 3 (tiga) jam dalam 1 (satu) hari dan 14 (empat belas) jam dalam 1 (satu) minggu.
2. Ketentuan waktu kerja lembur sebagaimana dimaksud dalam ayat (1) tidak termasuk kerja lembur yang dilakukan pada waktu istirahat mingguan atau hari libur resmi.
Syarat melakukan kerja lebur,antara lain ; (1) Ada perintah tertulis, (2) Pekerja setuju untuk melaksanakan kerja lembur, (3) Adanya rincian pelaksanaan kerja lembur, (4) Adanya bukti tanda tangan kedua belah pihak.
Perusahaan yang mempekerjakan pekerja/buruh selama waktu kerja lembur berkewajiban : (1)  membayar upah kerja lembur; memberi kesempatan untuk istirahat secukupnya; memberikan makanan dan minuman sekurang-kurangnya 1.400 kalori apabila kerja lembur dilakukan selama 3 (tiga) jam atau lebih. (2) Pemberian makan dan minum sebagaimana dimaksud dalam ayat (1) huruf c tidak boleh
diganti dengan uang.
Mekanisme Perhitungan Upah Lembur
Teknis perhitungan upah lembur ini mengacu pada Keputusan Menteri No. 102/MEN/VI/2004, yaitu waktu kerja lembur dan upah kerja lembur memiliki ketentuan sbb ;
1. Perhitungan Upah Lembur didasarkan pada upah bulanan
2. Cara Menghitung upah sejam  adalah 1/ 173 x upah sebulan
Mengapa harus dikali dengan 1/173, perhitungannya sebagai berikut:
Perhitungan 1 per 173
Pasal 11 KEP.102/MEN/VI/2004, menyatakan :
1. Apabila kerja lebur dilakukan pada hari kerja maka upah lembur jam kerja pertama dibayar 1.5 x upah sejam, untuk setiap jam kerja lembur berikutnya dibayar sebesar 2 x upah sejam
2. Bila kerja lembur dilakukan pada hari istirahat mingguan dan/atau hari libur resmi untuk waktu 6 hari kerja dan 40 jam seminggu maka upah lembur untuk 7 jam kerja pertama dibayar 2x upah sejam dan jam ke 8 dibayar 3x upah sejam dan jam ke 9 dan ke 10 dibayar 4x upah sejam.
      Kalau hari libur resmi jatuh pada kerja terpendek maka upah lembur 5 jam pertama dibayar 2x upah sejam dan jam ke 6 dibayar 3x upah sejam dan upah lembur ke 7 dan ke 8 dibayar 4 x upah sejam
3. Bila kerja lembur dilakukan pada hari istirahat mingguan dan/atau hari libur resmi untuk waktu kerja 5 hari kerja dan 40 jam seminggu maka perhitungan upah kerja lembur untuk 8 jam kerja pertama dibayar 2x upah sejam, jam kerja ke 9 dibayar 3x upah sejam dan jam kerja ke 10 dan ke 11 dibayar 4x upah sejam.
Dasar perhitungan upah lembur merupakan upah pokok ditambah tunjangan tetap. Tetapi jika komponen upah keseluruhan terdiri dari upah pokok, tunjangan tetap, dan tunjangan tidak tetap dimana upah pokok ditambah tunjangan tetap kurang dari 75% maka dasar perhitungan upah lembur adalah 75% dari jumlah secara keseluruhan.
Apakah Yang dimaksud Tunjangan ?
Dalam struktur upah tercakup didalamnya tunjangan-tunjangan. Tunjangan merupakan pembayaran yang berkaitan dengan pekerjaan yang diberikan oleh pengusaha kepada pekerja. Dibedakan menjadi dua jenis, yaitu Tunjangan tetap dan Tunjangan Tidak tetap.
Tunjangan tetap adalah pembayaran yang berkaitan dengan pekerjaan yang diberikan secara tetap untuk pekerja dan keluarganya serta dibayarkan dalam satuan waktu yang sama dengan pembayaran upah pokok tanpa dikaitkan dengan tingkat kehadiran atau kinerja.
Contoh tunjangan tetap ; tunjangan keluarga, tunjangan jabatan,tunjangan masa kerja
Tunjangan tidak tetap adalah pembayaran yang berkaitan dengan pekerjaan yang diberikan secara tidak tetap dan dikaitkan dengan kehadiran atau kinerja
Contoh tunjangan tidak tetap ; tunjangan transport, tunjangan kehadiran, tunjangan makan, tunjangan shift, tunjangan premi, dll
Tdiak ada regulasi yang memberikan panduan baku mengenai tunjangan ini, umumnya hal ini diselesaikan melalui kesepakatan antara pengusaha dan karyawan.
Jenis-jenis pembagian komponen upah :
1. Upah Pokok ditambah tunjangan tetap ( All In )
2. Upah pokok ditambah tunjangan tetap dan tidak tetap
3. Upah tidak terbagi kedalam komponen-komponen, gaji yang diterima pekerja adalah total keseluruhan ( clean wage )
Simulasi Perhitungan Upah Lembur

Simulasi 1

Simulasi 2

Simulasi 3

Penutup

Kenyataannya, terkadang ada kondisi-kondisi tertentu dimana faktor komunikasi memegang peranan yang sangat penting, untuk itu diperlukan sudut pandang yang sama antara pengusaha, manajemen, dan karyawan dalam menghadapi situasi-situasi khusus. Mendiskusikan masalah-masalah terkait dengan perburuhan memiliki nuansa politik yang begitu kuat, nilai tawar, kesepakatan, dan konsensus. Jalan yang tersedia yaitu diplomasi. Manfaatkan ini, karena sebaik-baiknya penggunaan jalan kekerasan pasti akan meyebabkan luka.


Semoga artikel ini bermanfaat & Terima kasih
 sumber : http://dedylondong.blogspot.com

Tutorial Download (Cara Download) :

1. Pilih salah satu link download yang tersedia 4shared /ziddu /Dll.

2. Tunggu proses halaman selama 5 Detik.

3. Klik tulisan Lewati / Skip Ad pada pojok Kanan atas.

Photobucket

4. Halaman Download akan tersedia.

Catatan: untuk mendownload dari 4shared, pastikan anda sudah mempunyai account 4shared terlebih dahulu

Update via Email

Mendaftar untuk Update Terkini