[NEWS] : "Hasil Kualifikasi MotoGP Losail Qatar"


Otomotifnet.com - Sesi kualifikasi format baru akhirnya diaplikasikan di sesi kualifikasi MotoGP Qatar yang berlangsung malam ini (6/4). Dimana 10 pembalap tercepat dari hasil 3 sesi latihan sebelumnya, secara otomatis lolos ke kualifikasi kedua untuk berebut posisi pole. Tapi penyelenggara memberikan kesempatan pada pembalap yang motornya tidak begitu kompetitif untuk saling adu memperebutkan posisi start terbaik.

Sesi kualifikasi pertama pun digelar dengan sistem knocout. Dimana terdapat 2 pembalap yang diambil dari sesi kualifikasi 1 untuk menggenapkan jumlah 12 pembalap yang bakal berebut tempat terbaik di sesi kualifikasi 2. Adapun pembalap yang lolos dari kualifikasi 1 adalah Aleix Espargaro dan Andrea Iannone.

Perebutan lap time terbaik di sesi kualifikasi kedua pun cukup seru, pasalnya Cal Crutchlow yang mampu menjadi pembalap terbaik di sesi latihan keempat, mampu memberikan perlawanan terbaiknya di sesi kualifikasi. Namun Jorge Lorenzo yang menggunakan ban baru pada bagian belakang, mampu memperbaiki lap tercepatnya menjadi 1 menit 54.714 detik.

Kemudian disusul oleh Crutchlow di urutan kedua dan Dani Pedrosa di urutan ketiga. Pedrosa sendiri berupaya cukup keras, mengingat selama sesi latihan tak pernah mendapatkan hasil terbaik. Sementara kejutan justru datang dari Andrea Dovizioso yang mampu tampil agresif meraih posisi start keempat. (otosport.co.id)

Hasil kualifikasi MotoGP Qatar :
1. Jorge Lorenzo ESP Yamaha Factory Racing 1m 54.714 detik
2. Cal Crutchlow GBR Monster Yamaha Tech 3 1m 54.916 detik
3. Dani Pedrosa ESP Repsol Honda Team 1m 55.151 detik
4. Andrea Dovizioso ITA Ducati Team 1m 55.160 detik
5. Stefan Bradl GER LCR Honda MotoGP 1m 55.477 detik
6. Marc Marquez ESP Repsol Honda Team 1m 55.645 detik
7. Valentino Rossi ITA Yamaha Factory Racing 1m 55.711 detik
8. Alvaro Bautista ESP Go&Fun Honda Gresini 1m 55.870 detik
9. Bradley Smith GBR Monster Yamaha Tech 3 1m 56.315 detik
10. Andrea Iannone ITA Energy T.I. Pramac Racing 1m 56.523 detik
11. Nicky Hayden USA Ducati Team 1m 56.667 detik
12. Aleix Espargaro ESP Power Electronics Aspar 1m 57.064 detik

Pembalap yang tidak lolos di kualifikasi 1 :
13. Ben Spies USA Ignite Pramac Racing 1m 57.440 detik
14. Randy De Puniet FRA Power Electronics Aspar 1m 57.551 detik
15. Lukas Pesek CZE Came IodaRacing Project * 1m 57.926 detik
16. Yonny Hernandez COL Paul Bird Motorsport 1m 58.058 detik
17. Hiroshi Aoyama JPN Avintia Blusens * 1m 58.263 detik
18. Karel Abraham CZE Cardion AB Motoracing 1m 58.271 detik
19. Colin Edwards USA NGM Forward Racing * 1m 58.361 detik
20. Danilo Petrucci ITA Came IodaRacing Project * 1m 58.486 detik
21. Claudio Corti ITA NGM Forward Racing * 1m 58.755 detik
22. Hector Barbera ESP Avintia Blusens  1m 58.806 detik
23. Bryan Staring AUS Go&Fun Honda Gresini * 1m 58.912 detik
24. Michael Laverty GBR Paul Bird Motorsport * 1m 59.572 detik

* Pakai ECU standar

Semoga bermanfaat

[LOKER] : "PT. Astra Honda Motor - Lebih dari 30 Posisi (Untuk D3,S1,S2)"

Astra Honda Motor atau lebih dikenal dengan AHM adalah perusahaan otomotif terbesar di Indonesia yang bergerak di bidang agen tunggal pemegang merek (ATPM), manufaktur, perakitan dan distributor sepeda motor Honda. Perusahaan ini terletak di Jakarta dan memiliki lokasi pabrik di Sunter, Pegangsaan, Cikarang, Pulogadung dengan kapasitas produksi terpasang sebesar 4,3 juta unit per tahun.

Perusahaan ini didirikan pada tahun 1971 dan beroperasi sebagai perusahaan patungan antara PT Astra International Tbk dengan Honda Motor Company Ltd Perusahaan yang sebelumnya dikenal sebagai PT Federal Motor. PT Astra Honda Motor diluncurkan pada tahun 2000. Berdasarkan AHM Report 2012, Perseroan juga telah menunjukkan prestasi menggembirakan ditandai dengan kontrol 57,9% dari pangsa pasar sepeda motor nasional. AHM mencatat total penjualan Honda dari 4.088.888 unit untuk tahun yang berakhir Desember 2012. Karena untuk memperkuat tim, PT Astra Honda Motor saat ini sedang mencari kandidat yang tertarik untuk belajar dan mendapatkan pengalaman dalam industri otomotif. Berikut Daftar posisi yang tersedia :
 
Posisi
Kode

Pendidikan
Usia Max.
Closed
Data Centre Engineer
IT-ICM
S1
Teknik Informatika / Ilmu Komputer / Teknik Elekto (Jaringan)
27 tahun
30 Juni 2013
Junior Communication Engineer
IT-JCE
D3
Teknik Informatika / Manajemen Informatika / Teknik Elektronika (IT & Network)
25 tahun
30 Juni 2013
Product Profitability Planning Officer
FPA-PPR
S1
Akuntansi / Manajemen Keuangan / Finance / Teknik Industri
27 tahun
30 April 2013
BTL Supervisor
BTL-MPA
S1
Teknik Industri / Manajemen / Marketing / Marketing Communication
27 tahun
30 April 2013
Guest Relation Officer
CCO-GRO
S1
Ilmu Komunikasi / Sosiologi
27 tahun
30 April 2013
Insurance Analyst
TRE-INS
S1
Akuntansi / Manajemen Keuangan
27 tahun
30 April 2013
Junior Helpdesk Analyst
IT-JHA
D3
Teknik Informatika / Manajemen Informatika / Ilmu Komputer
25 tahun
31 Mei 2013
Financial Analyst
FPA-FPRO
S1/S2
Akuntansi / Manajemen Keuangan
27 tahun
30 April 2013
EHS P3A Officer
GAD-EHS P3
S1
Teknik Elektro Arus Kuat (Listrik) / Teknik Sipil
27 tahun
30 April 2013
Operational Building Maintenance Section Head
GAD-OBM
S1
Teknik Sipil
27 tahun
30 April 2013
Product Technician
QR-PTE
D3
Teknik Elektronika (Elektro Arus Lemah)
25 tahun
30 April 2013
Tools & Equipt Distribution Analyst
TSD-TED
S1
Teknik Mesin
27 tahun
30 April 2013
New Model Analyst
TSD-NMA
S1
Teknik Mesin
27 tahun
30 April 2013
Warehouse & Quality Supervisor
WSU-LDI
S1
Teknik Industri / Manajemen Operasional / Marketing
27 tahun
30 April 2013
Logistic Supervisor
LSU-LOG
S1
Teknik Industri
27 tahun
31 Mei 2013
Engineer MQC
QR-MQC
S1
Teknik Elektronika (Teknik Elektro Arus Lemah)
27 tahun
30 April 2013
Current Model Cost
CPL-CMC
S1
Teknik Mesin / Teknik Industri
27 tahun
30 April 2013
Cost Control Analyst
CPL-CCA
S1
Teknik Mesin / Teknik Industri
27 tahun
30 April 2013
New Model Cost Analyst
CPL-NMC
S1
Teknik Mesin / Teknik Industri
27 tahun
30 April 2013
Engineering Analyst
PEN-ENG
S1
Teknik Mesin / Teknik Industri / Teknik Kimia/Teknik Sipil / Teknik Elektro / Teknik Elektronika / Mekatronika
27 tahun
30 Juni 2013
Engineering Controller
ENG-CTRL
D3
Teknik Mesin / Elektronika / Elektro (Arus Kuat) / Sipil / Mekatronika / Teknik Kimia
25 tahun
30 Juni 2013
A/P Section Head
TRE-APR
S1
Akuntansi / Manajemen Keuangan
27 tahun
30 April 2013
Quality Monitoring Analyst
TSD-QMA
S1
Teknik Mesin
27 tahun
30 April 2013
Market Monitoring Processor
TSD-MMP
D3
Teknik Mesin / Teknik Otomotif
25 tahun
30 April 2013
Channel Infrastructure Supervisor
CIF-MPA
S1
Teknik Arsitektur/ Desain Interior
27 tahun
31 July 2013
Parts Sales Analyst
SA-PARTS
S1
Teknik Industri / Teknik Mesin / Manajemen
27 tahun
30 April 2013
Quality Technology Engineer
QT-ENG
S1
Teknik Mesin
27 tahun
30 September 2013
Analyst Quality Technology
QT-Analyst
D3
Teknik Mesin
25 tahun
31 July 2013
Sales Area Supervisor
MKT-SAS
S1
Teknik Industri/ Manajemen / Marketing
27 tahun
30 April 2013
Helpdesk Analyst
IT-OSM
S1
Teknik Informatika / Ilmu Komputer
27 tahun
30 Juni 2013
Customer Insight Analyst
HC3-CIA
S1
Statistika / Matematika / Manajemen / Ilmu Komunikasi / Manajemen / Teknik Industri / Psikologi
27 tahun
30 April 2013
Brand Officer
MKT-BOF
S1
Teknik Mesin
27 tahun
30 April 2013

Jika Anda tertarik dan sesuai dengan kualifikasi pendidikan diatas, silahkan lihat info lebih lengkap dan melakukan lamaran secara online melalui link dibawah :

Sumber Resmi

Semoga bermanfaat

[LOKER] : "PT Astra International Tbk - Toyota Sales Operation (Until 15 April 2013) Min SMA/SMK"

Loker Terbaru 2013 April Astra International Toyota
PT Astra International Tbk, (Toyota Sales Operation) yang lebih dikenal dengan nama AUTO2000 berdiri pada tahun 1975 dan merupakan jaringan jasa penjualan, perawatan, perbaikan, dan penyediaan suku cadang Toyota. Dan telah ada 170 jaringan penjualan yang tersebar di seluruh Indonesia.

PT Astra International (Toyota Sales Operation) Seiring dengan perkembangan bisnis yang semakin pesat, kami membutuhkan tenaga-tenaga profesional yang berminat untuk bergabung dengan posisi dan kualifikasi sebagai berikut:

Counter Sales
Astra-Toyota (AUTO2000)

Main Job:
Menjual produk Toyota di dalam showroom AUTO2000

Requirements:
• Usia maks. 25 tahun
• Pendidikan min. SMA/ SMK
• Berpenampilan rapi & memiliki kemampuan komunikasi yang baik
• Memiliki minat dagang
• Berpengalaman di bidang penjualan/ sales (nilai tambah)
• Bersedia ditempatkan di seluruh cabang AUTO2000

Benefit yang diperoleh:
• Gaji pokok, uangmakan, tunjangan operasional & transportasi, insentif tak terbatas, JAMSOSTEK, tunjangankesehatan, serta tunjangan menarik lainnya.
• Pelatihan terstruktur untuk menjadi salesman handal dan berprestasi
• Jenjang karir yang jelas (Counter Sales – Counter Supervisor – Kepala Cabang)*
• Subject Title: Counter Sales

Sales Executive
Astra-Toyota (AUTO2000)

Main Job:
Menjual produk Toyota di luar showroom A

Requirements:
• Usia maks. 28 tahun
• Pendidikan min. SMA/ SMK
• Berpenampilan rapi & memiliki kemampuan komunikasi yang baik
• Memiliki minat dagang
• Berpengalaman di bidang penjualan/ sales (nilai tambah)
• Bersedia ditempatkan di seluruh cabang AUTO2000

Benefit yang diperoleh:
• Gaji pokok, uangmakan, tunjangan operasional & transportasi, insentiftakterbatas, JAMSOSTEK, tunjangankesehatan, serta tunjangan menarik lainnya.
• Pelatihan terstruktur untuk menjadi salesman handal dan berprestasi
• Jenjang karir(Sales Executive – Sales Supervisor – Kepala Cabang)*
• Subject Title: Sales Executive

(*) Dengan mempertimbangkan kinerja yang ditunjukkan selama masa kerja

Bagi yang berminat, kirimkan CV, ijazah/transkrip nilai, & photo full-body (berwarna) Anda melalui:

Lowongan Terbaru 2013 Astra International (Toyota Sales Operation) April

HCD Recruitment
PT Astra International Tbk (Toyota Sales Operation)
Jl. Gaya Motor III no.3, Sunter 2, Jakarta Utara
Email : salesman.auto2000@gmail.com
Expired : 15 April 2013
 
Semoga bermanfaat

[LOKER] : "PT Isuzu Astra Motor Indonesia Untuk S1, D3 berbagai Jurusan (Until 12 April 2013)"

Loker 2013 Terbaru April Isuzu Astra Motor Indonesia
Lowongan Kerja PT Isuzu Astra Motor Indonesia, sebagai salah satu perusahaan otomotif terkemuka, PT Isuzu Astra Motor Indonesia memproduksi kendaraan dan komponen Isuzu, dengan fokus pada diesel-kendaraan bermesin. Isuzu Panther menghasilkan Multi Purpose Vehicle (MPV) dan kendaraan komersial dari pick-up dan truk ringan untuk truk menengah dan berat.

PT Isuzu Astra Motor Indonesia saat ini sedang mencari professional muda untuk menjadi bagian dari tim kami dengan posisi dan kualifikasi sebagai berikut:

Production Supervisor
QA Supervisor
Field Engineer
Service Marketing
Spare Part Analyst
Purchasing
Trainer 
Construstion Buyer Purchasing

Requirements :
• Bachelor degree in mechanical, automotive, electrical, industrial, civil engineering

Foreman
QA Officer
PPC Officer
Engineering Officer
Service Officer
Spare Part Officer
Purchasing Officer
Trainer
Product Development Officer

Requirements:
• Diploma degree in mechanical, automotive, electrical, industrial engineering

General Requirements :
• Maximum age 28 years old
• Minimum GPA 2,75 (scale 4)
• Fresh graduated are welcome to apply
• Having experience in related position will be an advantaged
• Having experience in Manufacturing / Production Engineering especially in Automotive Industry would be advantage
• Having good analytical skill & exhibit good leadership
• Well proven in English communication

If you interest with this opportunity, please submit your comprehensive resume and recent photograph to:

  Isuzu Astra Motor Indonesia April

PT Isuzu Astra Motor Indonesia
Email : recruitment@isuzu.astra.co.id
Subject email : ITS Position Apply
Expired : 12 April 2013

Semoga bermanfaat

[LOKER] : "PT.MUSASHI AUTOPARTS-OPERATOR PRODUKSI (SMK) Lokasi Jawa Barat (Until 30 April 2013)"



PT.MUSASHI AUTOPARTS
Adalah sebuah perusahaan manufacturing ternama di indonesia yang saat ini sedang membutuhkan beberapa karyawan untuk posisi:

-Operator Produksi

Syarat Dan ketentuan:
- Pria / Wanita
- usia max 26 tahun
- pendidikan SMK/sederajat
- tidak mengedap pennyakit jantung/paru-paru
- mampu bekerja shift
- TIDAK BERTATO/TINDIK!!

Gaji Pokok Rp.2.800.000,-
Fasilitas lain:
- Uang Makan + Uang Transport
- Lembur Normal
- Tunjangan
- Asuransi Kesehatan
- Jamsostek
- Kontrak PT 1 tahun
- Mess


Kirimkan data diri Anda dengan format;
VIA SMS: NAMA_USIA_PENDIDIKAN_ALAMAT
ke No: 083813571212 (Mrs.Irma)
ataupun E-mail: kayzand@yahoo.com

Tahap2 yg akan dilakukan:
1. Anda akan menerima surat panggilan melalui via SMS / Email.
2. Walk in Interview
3. Test Psikotest (hanya formalitas)
4. Medichal Check UP (hanya formalitas)
5. Interview terakhir
6. Proses penempatan / TTD kontrak PT

Lowongan ditutup akhir bulan April 2013.

Terimakasih.

Semoga bermanfaat

[LOKER] : "PT Pertamina (Persero) - BKJT Program SMK SMA Fresh Graduate" (Until 7 April 2013)


PT Pertamina (Persero) is a national pride world class company for integrated energy business in Indonesia. The Company was founded in 1957 and formed by the Government of Indonesia. The Company performing business in energy sectors, including the crude and natural gas business, geothermal energy business, operation and marketing of LNG, new and renewable energy business, and other related supported business.  

PT Pertamina (Persero) is based in Jakarta and had 8 marketing operation offices in all over Indonesia. The Company also supported by 4,784 gas stations (SPBU), and 7 refinery units, located in Pangkalan Brandan North Sumatera, Dumai, Plaju, Cilacap Central Java, Balikpapan, Balongan Indramayu, and Sorong. PT Pertamina (Persero) are currently seeking for highly qualified candidates to fill the following position:

Bimbingan Keahlian Juru Teknik Program (BKJT)
General Requirements


For those who are interested and posses the above required qualifications, please submit your full applications above not later than 7 April 2013 (post stamps) to following address below :

  1. Refinery Unit II - Dumai : PO BOX 7 Dumai, Riau
  2. Refinery Unit III - Plaju : PO BOX 1111 Palembang, Sumatera Selatan
  3. Refinery Unit IV - Cilacap : PO BOX 136 Cilacap, Jawa Tengah
  4. Refinery Unit V - Balikpapan : PO BOX 142 Balikpapan, Kalimantan Timur
  5. Refinery Unit VI - Balongan : PO BOX 234 Indramayu, Jawa Barat
  6. Refinery Unit VII - Sorong : PO BOX 287 Sorong, Papua Barat
PT Pertamina (Persero) and its subsidiaries do not solicit payments from job seekers or payments for fees, work permits or the like. Applications received after these dates will not be considered. All applications are appreciated and will be treated confidentially. 

sumber : "http://lowongan.smk-sma.com"

Semoga bermanfaat

[WALLPAPER] : "BERBAGAI MACAM SUSPENSI MOBIL"

Honda-rear-suspension 
 
Suspensi merupakan bagian dari sistem chassis. Di era sekarang yang diketahui makin banyak segala jenis kendaraan, dan macam suspensi yang dipakai pada tiap kendaraan roda empat, maka dalam postingan kali ini admin ingin memperlihatkan macam-macam suspensi dalam bentuk gambar seperti berikut ini.

Ket : Klik gambar untuk memperbesar ukuran
Saturn-frint-suspension

Toyota-Camry-suspension

accord-rear-sus
toyota-front-suspension

 Acura-CL-suspension


 Acura-NSX-supension-2


 Acura-NSX-suspension

 Acura-slx-suspension


Generic-suspension
 HONDA-2000-Rear-suspension


 Honda-civic-front-suspension


 Overhead-suspension


Toyota-FJ-Cruiser-rear-suspension

odyssey-rear-suspension

Semoga bermanfaat

[DUNIA KERJA] : "Memahami Perhitungan Upah lembur (Overtime)"

Lembur atau overtime, kadang seperti sisi permukaan uang logam, diinginkan saat ingin mengejar target produksi, namun disisi lainnya dalam jumlah tertentu juga bisa menjadi indikator rendahnya volume produksi saat jam kerja normal. Apapun latar belakangnya, seorang manager mutlak harus mengetahui  regulasi atau ketentuan yang mengatur tentang mekanisme pelaksanaan hingga perhitungan nominal upah lebur yang harus dibayarkan.Saya akan lebih banyak memberikan sudut pandang normatif yang menjadi  pegangan bagi semua pihak terkait.
Ketentuan Jam kerja lembur
Pengertian waktu kerja lembur mengacu pada Pasal 1 Kep-102/MEN/VI/2004, adalah :
a. Waktu kerja yang melebihi 7 jam dalam 1 hari dan 40 jam dalam seminggu untuk 6 hari kerja dalam 1 minggu.
b. Waktu kerja 8 jam dalam 1 hari dan 40 jam dalam 1 minggu untuk 5 hari kerja dalam 1 minggu
c. Waktu kerja pada hari istirahat mingguan dan atau pada hari libur resmi yang ditetapkan pemerintah.
Namun tidak berlaku bagi pekerja yang termasuk golongan jabatan tertentu yaitu tidak berhak atas upah kerja lembur alasannya karena pekerja tersebut mendapatkan upah yang tinggi. Pekerja yang termasuk golongan jabatan tertentu tersebut memiliki tanggung jawab sebagai pemikir, perencana, pelaksana dan pengendali jalannhya perusahaan dimana waktu kerjanya tidak dapat dibatasi menurut waktu kerja yang ditetapkan perusahaan sesuai dengan peraturan undang-undang yang berlaku.
Pemerintah memberikan batasan maksimal bagi perusahaan dalam menginstruksikan karyawan dalam melakukan kerja lembur, batasan ini yaitu ;
1.  Waktu kerja lembur hanya dapat dilakukan paling banyak 3 (tiga) jam dalam 1 (satu) hari dan 14 (empat belas) jam dalam 1 (satu) minggu.
2. Ketentuan waktu kerja lembur sebagaimana dimaksud dalam ayat (1) tidak termasuk kerja lembur yang dilakukan pada waktu istirahat mingguan atau hari libur resmi.
Syarat melakukan kerja lebur,antara lain ; (1) Ada perintah tertulis, (2) Pekerja setuju untuk melaksanakan kerja lembur, (3) Adanya rincian pelaksanaan kerja lembur, (4) Adanya bukti tanda tangan kedua belah pihak.
Perusahaan yang mempekerjakan pekerja/buruh selama waktu kerja lembur berkewajiban : (1)  membayar upah kerja lembur; memberi kesempatan untuk istirahat secukupnya; memberikan makanan dan minuman sekurang-kurangnya 1.400 kalori apabila kerja lembur dilakukan selama 3 (tiga) jam atau lebih. (2) Pemberian makan dan minum sebagaimana dimaksud dalam ayat (1) huruf c tidak boleh
diganti dengan uang.
Mekanisme Perhitungan Upah Lembur
Teknis perhitungan upah lembur ini mengacu pada Keputusan Menteri No. 102/MEN/VI/2004, yaitu waktu kerja lembur dan upah kerja lembur memiliki ketentuan sbb ;
1. Perhitungan Upah Lembur didasarkan pada upah bulanan
2. Cara Menghitung upah sejam  adalah 1/ 173 x upah sebulan
Mengapa harus dikali dengan 1/173, perhitungannya sebagai berikut:
Perhitungan 1 per 173
Pasal 11 KEP.102/MEN/VI/2004, menyatakan :
1. Apabila kerja lebur dilakukan pada hari kerja maka upah lembur jam kerja pertama dibayar 1.5 x upah sejam, untuk setiap jam kerja lembur berikutnya dibayar sebesar 2 x upah sejam
2. Bila kerja lembur dilakukan pada hari istirahat mingguan dan/atau hari libur resmi untuk waktu 6 hari kerja dan 40 jam seminggu maka upah lembur untuk 7 jam kerja pertama dibayar 2x upah sejam dan jam ke 8 dibayar 3x upah sejam dan jam ke 9 dan ke 10 dibayar 4x upah sejam.
      Kalau hari libur resmi jatuh pada kerja terpendek maka upah lembur 5 jam pertama dibayar 2x upah sejam dan jam ke 6 dibayar 3x upah sejam dan upah lembur ke 7 dan ke 8 dibayar 4 x upah sejam
3. Bila kerja lembur dilakukan pada hari istirahat mingguan dan/atau hari libur resmi untuk waktu kerja 5 hari kerja dan 40 jam seminggu maka perhitungan upah kerja lembur untuk 8 jam kerja pertama dibayar 2x upah sejam, jam kerja ke 9 dibayar 3x upah sejam dan jam kerja ke 10 dan ke 11 dibayar 4x upah sejam.
Dasar perhitungan upah lembur merupakan upah pokok ditambah tunjangan tetap. Tetapi jika komponen upah keseluruhan terdiri dari upah pokok, tunjangan tetap, dan tunjangan tidak tetap dimana upah pokok ditambah tunjangan tetap kurang dari 75% maka dasar perhitungan upah lembur adalah 75% dari jumlah secara keseluruhan.
Apakah Yang dimaksud Tunjangan ?
Dalam struktur upah tercakup didalamnya tunjangan-tunjangan. Tunjangan merupakan pembayaran yang berkaitan dengan pekerjaan yang diberikan oleh pengusaha kepada pekerja. Dibedakan menjadi dua jenis, yaitu Tunjangan tetap dan Tunjangan Tidak tetap.
Tunjangan tetap adalah pembayaran yang berkaitan dengan pekerjaan yang diberikan secara tetap untuk pekerja dan keluarganya serta dibayarkan dalam satuan waktu yang sama dengan pembayaran upah pokok tanpa dikaitkan dengan tingkat kehadiran atau kinerja.
Contoh tunjangan tetap ; tunjangan keluarga, tunjangan jabatan,tunjangan masa kerja
Tunjangan tidak tetap adalah pembayaran yang berkaitan dengan pekerjaan yang diberikan secara tidak tetap dan dikaitkan dengan kehadiran atau kinerja
Contoh tunjangan tidak tetap ; tunjangan transport, tunjangan kehadiran, tunjangan makan, tunjangan shift, tunjangan premi, dll
Tdiak ada regulasi yang memberikan panduan baku mengenai tunjangan ini, umumnya hal ini diselesaikan melalui kesepakatan antara pengusaha dan karyawan.
Jenis-jenis pembagian komponen upah :
1. Upah Pokok ditambah tunjangan tetap ( All In )
2. Upah pokok ditambah tunjangan tetap dan tidak tetap
3. Upah tidak terbagi kedalam komponen-komponen, gaji yang diterima pekerja adalah total keseluruhan ( clean wage )
Simulasi Perhitungan Upah Lembur

Simulasi 1

Simulasi 2

Simulasi 3

Penutup

Kenyataannya, terkadang ada kondisi-kondisi tertentu dimana faktor komunikasi memegang peranan yang sangat penting, untuk itu diperlukan sudut pandang yang sama antara pengusaha, manajemen, dan karyawan dalam menghadapi situasi-situasi khusus. Mendiskusikan masalah-masalah terkait dengan perburuhan memiliki nuansa politik yang begitu kuat, nilai tawar, kesepakatan, dan konsensus. Jalan yang tersedia yaitu diplomasi. Manfaatkan ini, karena sebaik-baiknya penggunaan jalan kekerasan pasti akan meyebabkan luka.


Semoga artikel ini bermanfaat & Terima kasih
 sumber : http://dedylondong.blogspot.com

[LOKER] : "Toyota Astra / Auto 2000"

 
AUTO 2000 established in 1975 under the name Astra Motor Sales, new in 1989 and changed its name to Auto2000. Auto2000 is a network of sales service, maintenance, repair and supply spare parts of Toyota's management is fully handled by PT Astra International Tbk.

Currently playing Auto2000 is the largest Toyota dealership in Indonesia, which controls between 70-80% of total Toyota sales. In its business activities, Auto2000 associated with PT Toyota Astra Motor, the sole agent (ATPM) Toyota. Auto2000 is the official dealer of Toyota with four other Toyota dealers.


PT. Astra Intl Tbk – Toyota Sales Operation (AUTO2000), the Biggest MainDealer Toyota in Indonesia with more than 70 branches around Indonesia, open golden opportunity for :


MT-CORPLAN (Corporate Planning and Kaizen)
Qualification:

- S1/S2, Min. GPA 3.0
- Major: Industrial Engineering / Business Administration
- Max. age 27 years old
- Actively involved in Organization activities
- Able to communicate in English (written and verbal)

Subject at your envelope/email: MT-CORPLAN


MT-Logistic
Qualification :

a. Min. Bachelor Degree Industrial Engineering
b. Min. GPA 3.00
c. Max. age 27 years old
d. Actively involved in organization activities

Subject at your envelope/email: MT-LOG

If you are interested:
- provide your CV with your latest picture
- Write subject position you want to apply on your CV/e-mail

Send not later than 11 (MT-Log) & 8 (MT-Corplan) April 2013 to:

AUTO2000 Head Office
Jl. Gaya Motor III No.3 Sunter 2, Jakarta Utara-14330
(UP: HCD-Recruitment )
or email at: mt.auto2000@gmail.com


Counter Sales AUTO2000
Job Desc: Menjual produk Toyota di dalam outlet/ showroom

Kualifikasi:

  • Usia maks. 26 tahun
  • Pendidikan min. SMA
  • Berpenampilan menarik
  • Memiliki kemampuan komunikasi yang baik
  • Berpengalaman di bidang penjualan/ sales (nilai tambah)
  • Bersedia ditempatkan di seluruh cabang AUTO2000
Sales Executive AUTO2000
Job Desc: Menjual produk Toyota di luar outlet/ showroom

Kualifikasi:

  • Usia maks. 28 tahun
  • Pendidikan min. SMA
  • Memiliki kemampuan komunikasi yang baik
  • Memiliki minat dagang
  • Berpengalaman di bidang penjualan/ sales (nilai tambah)
  • Bersedia ditempatkan di seluruh cabang AUTO2000
Benefit:

  • Gaji pokok, uang makan & transport, uang operasional, insentif tak terbatas, JAMSOSTEK, tunjangan rumah sakit, serta tunjangan menarik lainnya
  • Jenjang karir & pelatihan gratis untuk menjadi Salesman handal
Pendaftaran:

Kirimkan CV + photo berwarna terbaru (full-body) Anda  paling lambat 11 April 2013 ke: salesman.auto2000@gmail.com

*subject: CS_Domisili (contoh: CS_Jakarta)
*subject: SE_Domisili (contoh: SE_Jakarta)
--- Update : Monday, March 25, 2013


 Semoga bermanfaat

[ARTIKEL OTO] : "MENGENALI APA ITU EMISI KENDARAAN??"

 
Alat transportasi kenderaan bermotor yang digunakan sehari-hari guna mendukung mobilitas masyarakat dalam segala bentuk aktifitas ternyata tidak sepenuhnya menjanjikan harapan yang positif.

Dibalik penggunaan alat transportasi tersebut tersimpan berbagai masalah atau kalau boleh dikatakan sebagai ancaman bagi pengguna dan lebih konyol lagi terhadap masyarakat lingkungannya.
Ancaman yang ditimbulkan alat transportasi tersebut cukup beragam dan yang paling menakutkan dan berkepanjangan adalah emisi gas buang dari knalpot tiap kenderaan

Tentunya kita sudah mendengar dan membaca artikel-artikel tentang kondisi kota-kota besar di Indonesia yang sudah tercemar dan akan terus semakin parah bila kita tidak mau peduli dari ancaman tersebut. Mungkin banyak orang berpikir bahwa hal tersebut tidak seburuk yang diperkirakan, bahkan ancaman gas beracun tersebut telah menelan banyak korban meninggal dunia dan beberapa diantaranya dimuat di media  cetak, hal tersebut belum cukup menyadarkan manusia bahwa lingkunganya tidak seramah dulu lagi dan Jakarta adalah urutan ketiga kota tercemar didunia, bisa jadi akan menyusul menjadi kota tercemar peringkat dua. Penyuplai pencemaran udara tersebut terbesar ~70-80% adalah kendaraan bermotor dari segala jenis yang beroperasi di jalan-jalan raya.dalam segala bentuk aktifitas.

Sudah saatnya kita sama-sama peduli kondisi ini dan hal tersebut dapat diatasi bila kita mau peduli kondisi tersebut dan saya percaya ditengah kondisi ekonomi dengan krisis moneter yang melanda bangsa indonesia kita masih mau peduli lingkungan yang dapat mengancam kelangsungan hidup manusia khususnya generasi penerus yang mewarisi tongkat kepemimpinan dimasa mendatang.

Emisi gas buang kenderaan mermotor dari segala jenis mesin pembakaran didalam (Internal combustion engine) dengan konstruksi dan teknologi yang diterapkan tetap menghasilkan emisi gas buang, bila tidak dilakukan perawatan yang rutin terhadap kendaraan tersebut maka emisi tersebut masuk pada tingkat yang membahayakan artinya melampaui ambang batas yang ditentukan.

Tenaga yang dihasilkan kenderaan bermotor dihasilkan dari perubahan energi bahan bakar menjadi tenaga gerak, perubahan energi tersersumber dari hasil pembakaran bahan bakar. Proses pembakaran pada laboratorium antara bahan bakar bensin dengan pernyawaan ogsigen yang terdapat diudara ~21 % dengan perbandingan  1 : 14.7  (stoichiometric) akan terjadi pembakaran yang sempurna menghasilkan CO2 (Carbon dioksid) dan H2O (Uap air).

Pada mesin kendaraan hal ini tidak akan pernah terjadi akibat variable kondisi dari hampir semua aspek yang mendukung proses pembakaran seperti,
-          Ratio perbandingan antara volume bahan bakar dan debit udara
-          Kwalitas bahan bakar
-          Kwalitas udara
-          Pengatomisasian bahan bakar (Carburation)
-          Homogenisasi campuran bahan bakar dan udara
-          Hambatan proses pembakaran (Tidak tepatnya waktu penyulutan (ignited)
-          Mekanisme engine/mesin
-          Teknologi sistem bahan bakar dan pengapian
-          Dan masih banyak hal lain yang memungkinkan proses pembakaran terganggu

Perkembangan teknologi otomotif hingga saat ini memungkinkan tiap engine yang diproduksi melakukan proses pembakaran pada mesin (Internal Cumbustion ) mendekati sempurna sehingga menghasilkan tenaga yang maksimun dengan emisi yang seminim mungkin. 

Dapat dipastikan bahwa semua pabrik pembuat engine/mesin  mengacu pada konsep diatas dan relefan dengan tuntutan spesifikasi yang diharapkan dan kian berkembang. Namun kurun waktu pemakaian kendaraan tersebut akan terjadi perobahan-perobakan dari kwalitas kerja mekanis engine maupun sistem pendukungnya  sehingga proses pembakaran menjadi jauh lebih tidak sempurna dan kenderaan inilah yang berperan sebagai penyuplai pencemaran udara. Banyak masyarakat kita punya prediksi bahwa selama mesin kenderaannya dapat dihidupkan dan tidak rewel merupakan kesimpulan engine/mesin masih bekerja optimal. Pemahaman inilah yang semestinya bergeser dari semua kalangan dengan beragam type kendaraan yang dimiliki

Pengelompokan dari perkembangan teknologi yang diterapkan pada mesin/engine kendaraan bermotor dapat dibagi dalam beberapa kelompok,

Engine/mesin bensin (Petrol engine)
1.       Engine/mesin dengan menggunakan sistem bahan bakar karburator dan pengapian konvensionak
2.       Engine/mesin dengan menggunakan sistem injeksi dan pengapian electronis
3.       Engine menggunakan sistem engine management dan katalik converter (katalisator)

Engine/mesin solar (diesel engine)
1.       Engine/mesin menggunakan sistem injeksi langsung
2.       Engine/mesin menggunakan sistem injeksi tidak langsung

Perbandingan emisi gas buang antara mesin bensin dan diesel adalah Gas buang motor bensin jauh lebih berbahaya dibanding dengan mesin diesel, emisi gas buang mesin bensin pada umumnya tidak terlihat oleh mata namun sangat membahayakan untuk kelangsungan hidup manusia

CO (Corbon monoksida) tidak berwarna dan tidak beraroma, gas ini terjadi bila bahan bakar atau unsur C tidak mendapat ikatan yang cukup dengan O2 artinya udara yang masuk keruang silinder kurang atau suplai bahan bakar berlebihan



HC (Hidro carbon) Warna kehitam-hitaman dan beraroma cukup tajam , gas ini terjadi apabila proses pembakaran pada ruang bakar tidak berlangsung dengan baik atau suplai bahan bakar berlebihan

Pb (timah hitam) tidak berwarna dan tidak beraroma memiliki berat jenis lebih berat dari udara , partikel ini terjadi pada semua bahan bakar yang menggunakan timbal seperti bensin dan premix



CO2 (Carbon diosida), tidak berwarna dan tidak beraroma, gas ini terjadi akibat pembakaran yang sempurna antara bahan bakar dan udara dalam hal ini ogsigen

NOX (Nitrogenoksida), tidak berwarna dan tidak beraroma, gas ini terjadi akibat panas yang tinggi pada ruang bakar akibat proses pembakaran sehingga kandungan nitrogen pada udara berubah menjadi NOX

Partikel asap (Smoke) berwarna hitam keabu-abuan dari hasil pembakaran engine/mesin diesel, hal ini terjadi karena kurangnya suplai udara yang akan bersenyawa dengan bahan bakar, tekanan pembukaan injector rendah, saat penginjeksian tidak tepat dan beban yang berlebihan
Bila kandungannya pada suatu ruangan mencapai 3000 ppm (Part per million) dapat membunuh manusia dalam waktu  ~30 menit, karena sifat carbon monoksid mudah beradaptasi dengan darah dan kandungan CO pada darah akan menolak ogsigen yang dibutuhkan oleh darah sehingga tubuh kekurangan ogsigen dan tamatlah riwayatnya

Gas ini dapat mengakibatkan iritasi pada mata, hidung dan tenggorokan dan pada akhirnya menjadi penyakit yang serius



Partikel ini sangat berbaya bagi kelangsungan hidup generasi penerus karena partikel melayang pada ketinggian kurang dari 1 meter dari permukaan tanah dan konsumennya adalah anak-anak, partikel ini akan merusak jaringan otak anak dan menurunkan tingkat kecerdasannya.

Gas ini mempunyai berat jenis yang lebih kecil dari udara, sehingga cepat sekali bergerak keatas dan mengakibatkan efek rumah kaca dan pemanasan global.

Gas ini mempunyai berat jenis yang lebih kecil dari udara dan mengambil tepat di awan dan menimbulkan hujan asam yang mempengaruhu tumbuh-tumbuhan


Partikel asap ini dapat menimbulkan iritasi mata, saluran pernafasan, tenggorokan dan gejala kanker

Pembakaran yang lebih tidak sempurna pada engine/mesin dapat disebabkan dua faktor

1.       Faktor internal dari engine tersebut meliputu kerja

-          Mekanisme engine/mesin
-          Sistem bahan bakar
-          Sistem pengapian
-          Kondisi komponen sistem yang mengalami kerusakan atau erosi mekanis dan elektris
-          Spesifikasi penyetelan yang kurang tepat

2.       Faktor eksternal

-          Prilaku pengemudian kendaraan
-          Kwalitas bahan bakar yang menurun
-          Beban berlebihan

Mekanisme engine yang tidak berfungsi sebagai mana mestinya untuk mengasilkan tekanan kompresi yang cukup guna merubah ujud bahan bakar dari patikel kecil dari pengatomosasian sistem bahan bakar menjadi gas yang siap dibakar pada ruang bakar. Sumber permasalahannya dapat diakibatkan banyak hal mulai dari kondisi katup, ring piston, dinding silinder, carbon defosit pada ruang bakar, kotoran yang menyumbat intake manifold. 

Tindakan yang seharunya dilakukan untuk selalu mempertahankan kerja optimal dari mekanisme engine adalah dengan merawat kendaraan secara berkala pada bengkel-bengkel yang punya kompetensi untuk perawatan tersebut disamping perawatan dan pemeriksaan kita secara rutin terhadap tinggi oli dan jumlah air pendingin (Open loop sistem) dan kodisi visual lainnya

Sistem bahan bakar, sistem ini akan menyuplai bahan bakar yang dibutuhkan untuk proses pembakaran pada ruang bakar engine/mesin secara proporsional, untuk teknologi sistem bahan bakar injeksi tentunya lebih baik dibandingkan dengan sistem yang menggunakan karburator sebab pada sistem injeksi dilengkapi dengan sensor yang meraba point seperti debit udara yang masuk keruang silinder, temperatur mesin, posisi katup gas (beban) dan sensor lainnya untuk menentukan jumlah bahan bakar yang diperlukan . 

Bila sistem ini tidak menjalankan tugasnya sebagaimana mestinya maka penyulaian bahan bakar dan pengatomisasiannya terganggu dan mengakibatkan pembakaran yang jauh dari sempurna artinya akan menghasilkan emisi gas buang yang melampaui batas ambang. Agar sistem dapat bekerja secara optimal maka kita perlu melakukan perawatan secara berkala , dan tidak terlepas dari perawatan kita secara rutin terhadap pembersihan filter udara , khususnya pada engine/mesin diesel seperti phanter, taft , bus, truk dan diesel pada umumnya sesering mungkin membersihkan filter udara agar jumlah udara yang dibutuhkan pada proses pembakaran dapat terpenuhi sehingga partikel asap hitam dapat diturunkan sekecil mungkin.

Pembersihan filter dapat dilakukan dengan sangat mudah menggunakan udara tekan dari bagian dalam filter (arah berlawanan dari kerja filter), hal ini dapat merningkatkan kapasitas kerja filter hingga penggantian secara periodik. Jadi jangan menyimpulkan bahwa jadwal penggantian filter dapat mempertahankan kapasitas kerjanya secara periodik.

Sistem pengapian, sistem ini memungkinkan dapat menyulut atau melakukan pembakaran campuran udara dan bahan bakar tepat pada waktunya sehingga hambatan proses pembakaran dapat ditekan sekecil mungkin dan tentunya mendapatkan tenaga yang maksimum. Sistem akan bekerja seoptimal mungkin bila komponen sistem pada kondisi yang prima, busi misalnya setiap kali melancatkan tegangan tinggi hasil induksi coil, akan mengalami erosi elektris sehingga gap busi menjadi lebih besar dan penampang yang terdekat diatara kedua elektroda menjadi lebih kecil akibatnya percikan api menjadi lebih kecil juga, sehingga reaksi atau kecepatan pembakaran lebih lamban. Komponen lain yang mengalami erosi mekanis dan elektris akan menurunkan efektifitas kerja sistem pengapian.

Pengecekan dan penyetelan saat pengapian yang tepat (Adjustable), menjadi bagian yang penting juga diperhatikan dan secara kontinu mendapat perawatan (tentunya untuk pengapian electronik dan engine management sisten akan lebih terpelihara spesifikasinya selama perlakuan terhadap engine/mesin dilakukan secara wajar dan benar) pada akhirnya proses pembakaran terganggu dan terjadi pemborosan bahan bakar serta meningkatkanya kadar emisi gas buang yang berbahaya.

Engine management sistem dengan close loop system telah menyempurnakan kerja dari beberapa sistem pendukung mekanisme engine guna mengoptimalkan tenaga engine/mesin dan sekaligus peningkatan efisiensi pemakaian bahan bakar serta menekan emisi gas buang sekecil mungkin ditambah lagi dengan penggunaan katalisator yang terpasang pada knalpot (muffler) untuk membakar ulang atau melakukan penetrasi secara kimia terhadap emisi gan buang yang beracun seperti CO, HC, dan NOX.
Terdapat dua macam kalisator yang digunakan pada kendaraan

1.       Two way catalytic converter, proses kimia penetrasi menggunakan bahan dasar platinum dan palladium sebagai katalis yang mampu merubah 2 unsur gas buang yang beracun yaitu HC (Hydrocarbon) dan CO (Cabon monoxide) menjadi H2O (Water) dan CO2 (Carbon dioxide), penggunanaan kalisator ini masih harus dilengkapi dengan EGR (Exhaust gas recirculating) untuk mencegah terjadinya NOX (Nitrogen ocxide) akibat temperatur yang tinggi.

2.       Three way catalytic converter, proses penetrasi ditambahkan dengan inti ceramic dan lapisan rhodium sebagai katalis yang mencegah terjadinya oksidasi nitrogen menjadi nitrogen oksida (NOX). Dengan demikian katalisator ini mampu melakukan penetrasi terhadap ketiga gas beracun dari knalpot.

Pada engine/mesin diesel, mekanisme engine mempunyai peran penting disamping fuel system, mekanisme engine harus bekerja optimal menghasilkan tekanan kompresi yang jauh lebih besar dari engine/mesin bensin. Proses pembakaran solar harus terjadi dengan sendirinya, oleh sebab itu temperatur yang dihasilkan dari tekanan kompresi harus tinggi dan bahan bakar solar diijeksi keruang bakar maupun ruang muka dengan tekanan yang tinggi sehingga terkarburasi/teratomisasi dengan baik dan dapat terbakar.

Mekanisme engine/mesin diesel lebih sensitif dibanding bensin, tuntutan perawatan berkala harus lebih ketat dan pemeriksaan tinggi permukaan oli mesin dan air pendingin radiator harus rutin dilakukan. Demikian juga pada sistem bahan bakar (fuel System) juga menuntut sentuhan yang profesional agar kerja sistem selalu optimal mengijeksikan bahan bakar solar keruang bakar dengan tekanan yang sangat tingg.
 
Filter udara pada sistem bahan bakar harus selalu mempunyai kapasitas yang tinggi agar jumlah udara yang dibutuhkan selalu terpenuhi sebab partikel asap yang terjadi pada knalpot sebagian besar disebabkan kurangnya ogsigen yang harus bersenyawa dengan sejumlah solar pada ruang bakar. Begitujuga filter solar yang mampu menyuplai solar yang bersih kedalan pompa injeksi agar pompa yang bekerja sangat presisi dapat bekerja optimal.

Pada engine diesel juga menghasilkan gas-gas beracun dan partikel asap, gas beracun seperti CO dan HC yang dihasilkan oleh mesin diesel kecil sekali dibanding mesin bensin karena temperatur proses pembakaran cukup tinggi. Partikel asap hitam yang terjadi pada
 
Banyak sekali teknologi emisi kontrol yang diterapkan pada engine/mesin yang berbeda dan dengan istilah yang berbeda pada sistem yang sama,seperti, keseluruhannya adalah untuk menekan emisi sekecil mungkin dan menghidari pemborosan pemakaian bahan bakar.

Satu hal yang menarik tentunya adalah keuntungan yang kita dapatkan dari perlakuan terhadap kendaraan baik dari perawatan yang rutin dan cara mengemudi yang baik
-          Kendaraan akan terhindar dari kerusakan yang akan menelan biaya besar
-          Umur kendaraan lebih panjang
-          Biaya operasional lebih kecil dari penggunaan bahan bakar
-          Terhindar dari ancaman gas buang
-          Berbuat amal bagi kelangsungan hidup manusia 

Semoga bermanfaat

Tutorial Download (Cara Download) :

1. Pilih salah satu link download yang tersedia 4shared /ziddu /Dll.

2. Tunggu proses halaman selama 5 Detik.

3. Klik tulisan Lewati / Skip Ad pada pojok Kanan atas.

Photobucket

4. Halaman Download akan tersedia.

Catatan: untuk mendownload dari 4shared, pastikan anda sudah mempunyai account 4shared terlebih dahulu

Update via Email

Mendaftar untuk Update Terkini